Existe el vacío?

Depende del vacío del que hables. El vacío de un frasco de galletas, el vacío del salón de clases cuando todos salen corriendo a disfrutar del recreo. O simplemente el vacío del alma.

Pues déjame decirte que todos los vacíos existen. Pero no todos duelen. Que sí que cuando se acaban las galletas es triste; pero un vacío del alma duele más.

Y saben a veces ni siquiera sabemos porque duele tanto. Tan solo surgió porque nos sentimos reemplazables, solos , inútiles o intensamente tristes no lo sé.

Tan solo sé que es agotador convivir con un dolor desconocido día a día e intentar dar todo de ti para que al final te sientas la misma basura .

Pero bueno que se le puede hacer. Pedir ayuda hoy en día es más sencillo o al menos eso es lo que creen, pero díganme como le digo a mi madre que eh dejado de sentir hace tiempo, que mis ganas de vivir se acabaron y que mis sueños se esfumaron.

Si alguien me lo pudiera decir estaría inmensamente agradecida o eso espero .

-H.A

Alguien más extraña esa increíble sensación de vacío en el estomago? Mi amor te fijaras en mi si bajo más de peso? Claro que si, tengo que ser hermosa para que te des cuenta que existo.

¿Hay hambre?

¿Hay hambre?

Mi vecino cambió de lugar su módem y ahora tengo que dormirme en la cocina. Gracias hijo de tu pta madre.

perdón por dejar que todo me afecte, aún no logro controlar mis emociones y siento que cada vez decepciono más a las personas que quiero, trato de mejorar y esforzarme, pero muchas veces colapso.

de verdad que trato de hacer las cosas bien, realmente me esfuerzo…

mi ansiedad, angustia y temor volvió multiplicado por tres

ahora estás caminando hacia atrás, a un lugar que llamas hogar, pero te sientes tan sólo. los mismos golpes hirientes, en tu lugar más oscuro en tus oídos vírgenes, los comentarios que hacen y si ellos, si ellos realmente supieran de esas cosas que haces en tu habitación para ocultar el dolor

lo siento por no ser fuerte, pero últimamente no puedo evitar sentirme mal conmigo misma, solo soy un estorbo para todos

A nivel mundial, existe el “Índice de Competitividad Global” que es publicado por el “Foro Económico Mundial”, el cual es una ONG de empresarios. En este sentido, el concepto de competitividad está asociado a la competitividad de las empresas en los distintos países del mundo.

A modo de ejemplo, el Índice de Competitividad Global tiene 12 pilares y uno de ellos está relacionado a la salud y educación de las personas. Hasta 2017, el sub-pilar de Salud tenía 8 indicadores:

1.      Impacto empresarial de la malaria

2.      Incidencia nacional de la malaria

3.      Impacto empresarial de la tuberculosis

4.      Incidencia nacional de la tuberculosis

5.      Impacto empresarial del VIH

6.      Incidencia nacional del VIH

7.      Mortalidad infantil

8.      Esperanza de vida

Para el 2018, este pilar se desdobla en 2, uno para “Salud” y otro para “Habilidades”, hay que notar que la palabra Educación se elimina. Y estos dos pilares están agrupados en el concepto de “Capital Humano”. Y el pilar Salud que tenía 8 indicadores (de los cuales 6 vinculados a enfermedades infecto-contagiosas) para a tener 1 sólo indicador: Esperanza de vida.

Esto muestra que para la competitividad, no existe interés alguno en la calidad de vida de las personas; el hambre, la anemia o la desnutrición son irrelevantes. La importancia que tenían las enfermedades hasta el 2017 en el lugar de trabajo desaparecen y lo único que subsiste es la vida útil de las personas como insumo para las empresas.

Perú–Empresas

En la última reunión de CADE, en 2018, los empresarios crearon el “Consejo Privado de Competitividad” (CPC) y encabezados por Fernando Zavala presentaron el “Informe de Competitividad 2019” que si bien apela al Índice de Competitividad Global, rehacen los pilares e indicadores a criterio propio, sin explicación alguna.

En primer lugar, extraen 5 pilares del Índice de Competitividad Global mencionado previamente, y agregan dos pilares adicionales extraídos de otros dos índices de carácter global. Esta estrategia de arbitrariedad permite modificar la importancia de los indicadores de competitividad, en particular el relacionado al mercado laboral que pasa el séptimo lugar de 12 indicadores en el índice global a segundo lugar de 7 indicadores del CPC.

En relación al concepto de “Capital Humano”, éste es retomado por el Consejo Privado de Competitividad, pero mientras a nivel mundial este concepto engloba dos pilares: Salud y Habilidades; en el Perú el concepto de Salud es excluido y sólo se conserva el de Habilidades. De esta manera, el problema del Capital Humano se reduce a la obsolescencia del conocimiento de las personas que laboran en las empresas, y las medidas remediales están referidas exclusivamente a las necesidades económicas de las empresas.

Perú – Gobierno

El pasado 31 de Diciembre, el Ejecutivo publicó en El Peruano a través de una Resolución Suprema la “Política Nacional de Competitividad y Productividad” de 124 páginas. Esta política contiene 9 Objetivos Prioritarios. De estos nueve, 7 son extraídos de la propuesta del Consejo Privado de Competitividad y los otros dos corresponden: al mercado financiero y al medio ambiente.

OP Nº 1: Dotar al país de infraestructura económica y social de calidad

OP Nº 2: Fortalecer el capital humano

OP Nº 3: Generar el desarrollo de capacidades para la innovación, adopción y transferencia de mejoras tecnológicas

OP Nº 4: Impulsar mecanismos de financiamiento local y externo

OP Nº 5: Crear las condiciones para un mercado laboral dinámico y competitivo para la generación de empleo digno

OP Nº 6: Generar las condiciones para desarrollar un ambiente de negocios productivo

OP Nº 7: Facilitar las condiciones para el comercio exterior de bienes y servicios

OP Nº 8: Fortalecer la institucionalidad del país

OP Nº 9: Promover la sostenibilidad ambiental en la operación de actividades económicas

Como en los casos anteriores, el término “Fortalecer el capital humano” se refiere únicamente a la obsolescencia presente de las habilidades de las personas que trabajan en las empresas, y la mención marginal a la anemia y desnutrición es semejante a que las tuercas de una máquina estén bien ajustadas al fabricarse, para evitar problemas en el futuro.

Conclusiones

El concepto de competitividad considera a la persona como un insumo más en la línea de producción de la empresa. Por ello, este insumo debe ser lo más moderno posible (tener educación de calidad) y estar bien hecho (sin hambre, anemia o desnutrición).